Verstehen Sie die Geheimsprache der Arbeitszeugnisse? Kennen Sie den Unterschied zwischen \"zu unserer vollsten Zufriedenheit\" und \"zu unserer Zufriedenheit\"? Wissen
Sie was \"Er war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen\" bedeutet? Arbeitszeugnisse sind eine wichtige Entscheidungshilfe bei der Bewerberauswahl. Aber wie sieht ein gutes Zeugnis aus? Welche Formulierungen müssen, sollen oder können darin enthalten sein? Gibt es eine Art \"Geheimsprache\"? Welche wesentlichen Merkmale gehören in ein Zeugnis? Diese und viele andere wichtige Fragen beantwortet Herbert Sabel in diesem nicht nur für Arbeitgeber nützlichen Ratgeber. Er beschreibt alle wichtigen Gesichtspunkte für die richtige Analyse bei Bewerberzeugnissen, für die Ausstellung von Zeugnissen für ausscheidende Mitarbeiter und vergisst dabei auch nicht die rechtliche Seite. Die aktualisierte und neu konzipierte CD-ROM enthält neben Formulierungshilfen, verschiedene Checklisen sowie Musterzeugnisse für die unterschiedlichsten Berufstypen. Diese dienen sowohl der Zeugniserstellung als auch der -analyse und sparen durch die leichte Handhabung Zeit und Kosten.

Die Vorteile:
* Profundes Fachwissen mit vielen praktischen Hilfen für den Zeugnisaufbau und die Zeugnisformulierung
* Wichtige Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
* Zusammen mit Bewerbungsgespräche richtig vorbereiten und erfolgreich führen ein wichtiges Instrument für die effiziente Analyse potenzieller Mitarbeiter