Arbeitsrecht

Vergütung nach bestehenden betrieblichen Entlohnungsgrundsätzen – Revisionsbegründung

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Arbeitsrecht

Vorliegen eines Mitbestimmungsrechts wegen Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen

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Arbeitsrecht

Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung – Entlassungsverlangen des Betriebsrats

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Arbeitsrecht

Mitbestimmung bei Entgelterhöhung – unzulässige Feststellungsklage – feststellungsfähiges Rechtsverhältnis

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Arbeitsrecht

Mitbestimmung bei Entlohnungsgrundsätzen – Tarifvorbehalt

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Arbeitsrecht

Mitbestimmung beim Gesundheitsschutz – Einigungsstelle – Vorliegen einer Gefährdung

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Arbeitsrecht

Betriebsrat, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Abmahnung, Betriebsratsmitglied, Pflichtverletzung, Wirksamkeit, Arbeitsbedingungen, Verdacht, Verletzung, Leistung, Abrechnung, Kenntnis, Zugang, wichtiger Grund, vertrauensvolle Zusammenarbeit, vorherige Abmahnung

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