Arbeitsrecht

Arbeitnehmer, Betriebsrat, Arbeitsleistung, Ernennung, Entgeltgruppe, Betriebsratsmitglied, Gesamtbetriebsrat, Arbeitsentgelt, Arbeitgeber, Auslegung, Anspruch, Frist, Berechnung, Zahlung, nicht ausreichend, berufliche Entwicklung, keinen Erfolg

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Arbeitsrecht

Halbierter Nachtarbeitszuschlag für Schichtarbeit – Gleichbehandlung – Zuschlagshöhe – Differenzierung – Nachtarbeit – Nachtschichtarbeit – Tarifauslegung – Brauereien

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Arbeitsrecht

Gleichbehandlung bei Nachtarbeit – Nachtarbeitszuschlag – Zuschlagshöhe – Differenzierung – regelmäßige Nachtarbeit – unregelmäßige Nachtarbeit – Tarifauslegung – Erfrischungsgetränke-Industrie

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Europarecht

Vertragliche Ansprüche des GmbH-Geschäftsführers wegen einer Diensterfindung

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Arbeitsrecht

Betriebsvereinbarung – Altersversorgung – Teilkündigung

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Arbeitsrecht

Wirksamkeit einer außerordentlichen und hilfsweise ordentlichen Kündigung

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