Während der arbeitsfreien Zeit oder gar im Urlaub, kommt es immer wieder vor, dass der Arbeitgeber Mitteilungen über beispielsweise Dienstplanänderungen sendet. Ist man als Arbeitnehmer dazu verpflichtet, auf diese Mitteilungen zu reagieren?
Nicht-Erreichbarkeit in der Freizeit
Arbeitnehmer müssen in ihrer Freizeit keine dienstlichen Nachrichten lesen. Genauso verhält es sich mit Anrufen und E-Mails vom Arbeitgeber, welche nicht gelesen oder entgegengenommen werden müssen.
Wenn dadurch Änderungen des Dienstplanes nicht zur Kenntnis genommen werden, stehen Ihnen diese Informationen erst bei Dienstbeginn zur Verfügung.
In der Freizeit steht dem Arbeitnehmer das Recht auf Unerreichbarkeit zu. Es gehört zu den vornehmsten Persönlichkeitsrechten, dass ein Mensch selbst entscheidet, für wen er laut dem Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein in dieser Zeit erreichbar sein will oder nicht.
Unentschuldigtes Fehlen
Bekommen Sie Dienstplanänderungen durch nicht Erreichbarkeit in der Freizeit zu spät mit und verpassen Ihren Einsatz, darf dies nicht als unentschuldigtes Fehlen eingestuft werden. Denn auch hier gilt: Sie sind nicht dazu verpflichtet, dienstliche Benachrichtigungen außerhalb der Arbeit zu lesen.
Der Arbeitgeber muss damit rechnen, dass der Mitarbeiter die an ihn geschickte Nachricht erst mit Beginn seines Dienstes zu Kenntnis nimmt, da niemand davon ausgehen kann, dass der Beschäftigte rund um die Uhr zur Verfügung steht.
Angemessene Vorankündigungsfrist bei Dienstplanänderungen
Durch das Bekanntgeben des Dienstplans übt Ihr Arbeitgeber sein Weisungsrecht gemäß § 106 S. 1 Gewerbeordnung (GewO) aus. Ist der Dienstplan einmal veröffentlicht, kann er grundsätzlich nicht einfach wieder geändert werden. Immerhin hat der Arbeitgeber das Privatleben seiner Angestellten zu berücksichtigen und gerade die Arbeit nach Schichtplan erfordert eine langfristige Planung.
Es gibt kein Gesetz das ausdrücklich die Vorankündigungsfrist für Angestellte regelt, doch hierbei bezieht man sich auf die gesetzliche Vorwarnfrist für Teilzeitangestellte mit „Arbeit auf Abruf“.
Das Gesetz hält eine Vorankündigungsfrist von vier Tagen für angemessen.
Aus diesem Grund darf ein verpasster Einsatz, der in Ihrer Freizeit bekannt gegeben wurde und außerdem die Vorankündigungsfrist nicht einhält, ebenfalls nicht als unentschuldigtes Fehlen eingestuft werden.
Unerreichbarkeit im Urlaub
Eben mal schnell die Mitarbeiterin oder Mitarbeiter anrufen oder benachrichtigen, weil eine wichtige Frage aufgetaucht ist? Die digitale Welt macht dies zwar möglich, aber es ist keinen Falls ein Muss, auf diese Nachricht zu reagieren. Meist ist die Notwendigkeit doch eher gering. Außerdem ist Erholungsurlaub zur Erholung da und damit ist die Unerreichbarkeit keinesfalls schlimm, sondern berechtigt.
