Arbeitsrecht

Vergütungsanspruch eines Gewerkschaftssekretärs für behauptete Mehrarbeit

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Arbeitsrecht

Keine Auflösung des Arbeitsverhältnisses aufgrund krankheitsbedingter Fehlzeiten

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Arbeitsrecht

Mitbestimmung beim Gesundheitsschutz – Einigungsstelle – Vorliegen einer Gefährdung

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Medizinrecht

Erfolglose Nichtzulassungsbeschwerde mangels grundsätzlicher Bedeutung

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Arbeitsrecht

Weisung neutrale Kleidung zu tragen – Professionelles Erscheinungsbild

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Arbeitsrecht

Betriebsrat, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Abmahnung, Betriebsratsmitglied, Pflichtverletzung, Wirksamkeit, Arbeitsbedingungen, Verdacht, Verletzung, Leistung, Abrechnung, Kenntnis, Zugang, wichtiger Grund, vertrauensvolle Zusammenarbeit, vorherige Abmahnung

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