Arbeitsrecht

Außerordentliche Verdachtskündigung – Vortäuschen von Arbeitsunfähigkeit

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Arbeitsrecht

Entscheidungsspielraum des Arbeitgebers – Voraussetzungen einer Kündigung innerhalb der Probezeit – Voraussetzungen einer treuwidrigen oder sittenwidrigen Kündigung

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Handels- und Gesellschaftsrecht

Berufung, Auslegung, Vertrag, Befristung, Beendigungszeitpunkt, Abmahnung, Zeitpunkt, Formunwirksamkeit, Teilurteil, Ablauf, Zugang, Schriftsatz, Pflichtverletzung, Auflage, Bundesrepublik Deutschland, wichtiger Grund, widerrechtliche Drohung

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Arbeitsrecht

Kündigung unter anderem wegen des Vorwurfs von „Stasi-Methoden“ und des Mobbings

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Arbeitsrecht

Auslegung einer unwiderruflichen Freistellungserklärung

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Verwaltungsrecht

gemeindliche Kindertageseinrichtung, Ausschluss wegen Fehlverhaltens von Personensorgeberechtigten, vorsätzliche Missachtung von Quarantäneregeln bei Kontaktpersonen, schwerwiegende Störung des Vertrauensverhältnisses zur Einrichtung, Bereitstellungspflicht des Trägers der öffentlichen Jugendhilfe

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Arbeitsrecht

Berufung, Arbeitsvertrag, Arbeitnehmer, Befristung, Gesellschaft, Gesellschafterversammlung, Ablehnung, Wirksamkeit, Gesellschafterbeschluss, Ablauf, Anstellungsvertrag, Feststellung, Anlage, Zugang, Co KG, Fortbildung des Rechts, Sicherung einer einheitlichen Rechtsprechung

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